Как рассчитать больничный для работающей женщины в декрете: справка vs МРОТ

Согласно статье 17 Федерального закона "О временной нетрудоспособности работников и страховых выплатах", предоставление больничных листов осуществляется только по факту временной нетрудоспособности застрахованного лица. Если беременная женщина не обращалась в рабочее время за больничным листом из-за временной нетрудоспособности, то ей необходимо обратиться к медицинской организации для получения больничного листа. В данном случае, предоставленная справка с предыдущего места работы не может послужить основанием для предоставления больничного листа, т.к. она не является документом, удостоверяющим факт временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора с беременной женщиной, заключенного в июле 2013 года.
2. Копия справки с предыдущего места работы, подтверждающей стаж работы за 2011-2012 годы.
3. Копия приказа о переводе беременной женщины в декретный отпуск.
4. Копия документа, устанавливающего размер оплаты больничного листа (например, коллективный договор, должностная инструкция и т. д.).

Применительно к данному вопросу, необходимо учитывать, что страховые взносы за больничный лист выплачиваются работодателем в размере 100% от фактической зарплаты работника, независимо от того, сколько времени он отработал на данной работе. Если же работник отработал менее 6 месяцев, то при расчете среднего заработка для оплаты больничного листа используется МРОТ. Следовательно, работодатель имеет право рассчитывать больничный лист беременной женщины либо исходя из справки с предыдущего места работы, либо исходя из МРОТ, в зависимости от того, какой вариант является более выгодным.

статья 13.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.