Как рассчитать декретные пособия: выбор основания, условия работы, даты отпуска и возвращения

Декретные пособия будут рассчитаны по заработной плате, получаемой в период, предшествующий заболеванию, но не более чем за два года. Если заработная плата не была указана, то расчет будет производиться по минимальному размеру оплаты труда. Также следует учитывать стаж работы перед выходом на декретный отпуск и после его окончания.

Для рассмотрения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Трудовая книжка работника
3. Документы, подтверждающие заработную плату за последние 2 года, включая период декретного отпуска
4. Копия трудового договора или контракта с текущим работодателем
5. Копия справки о заработной плате с прежнего места работы

Рассчет декретных пособий будет зависеть от размера заработной платы за последние 2 года, до начала периода декретного отпуска, поэтому необходимо предоставить документы, подтверждающие размер заработной платы в указанный период времени. Если заработная плата не достигала МРОТ, то декретное пособие следует рассчитывать именно по МРОТу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Право на отпуск по беременности и родам", статья 13.1 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 14 Закона РФ "О труде беременных женщин и женщин, имеющих детей" и статья 6.1 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работавшим или работающим в радиационно опасных объектах".