Декретные и пособия до 1,5 лет при увольнении по закрытию предприятия: как рассчитать?

Здравствуйте! Размер декретных и пособия до 1,5 лет, на которые Вы можете рассчитывать при увольнении по статье о закрытии предприятия, определяется на основании Вашего заработка за последние 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам. Если Ваш заработок не превышает минимальную зарплату, то размер декретных и пособия будет соответствовать минимальной зарплате. Если же Ваш заработок превышает минимальную зарплату, то размер декретных и пособия будет соответствовать размеру Вашего заработка.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документ о закрытии предприятия (распоряжение, приказ, решение);
4. Выписка из трудовой книжки;
5. Документы, подтверждающие заработную плату за последние два года.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по статье о закрытии предприятия, работник имеет право на пособие по безработице и компенсационную выплату в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. При этом, декретные выплаты рассчитываются на основании заработка, который был получен до увольнения. Если средний заработок за два года превышает государственный минимум, то декретные и пособие в размере 100% заработка выплачиваются в полном объеме. Если заработок ниже, то выплаты производятся в соответствии с минимальными стандартами, установленными законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Декретный отпуск.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении трудовых книжных процессов, связанных с изменением организационно-правовых форм или прекращением деятельности юридических лиц.
3. Статья 13.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Размер пособий по уходу за ребенком до полутора лет.