Как сохранить ООО: Работают два пенсионера, увольнение не приведет к закрытию предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если оба пенсионера не нарушали трудовые обязанности и у них отсутствуют основания для увольнения в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить их. В случае, если увольнение данных работников не нарушает нормы законодательства, то работодатель имеет право на увольнение этих работников, но при этом должен предупредить их о вынужденной сокращении штата и выплатить соответствующие компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовые договоры соответствующих работников, содержащие условия труда и увольнения.

2. Коллективный договор или иной правовой акт, который может регулировать процедуру увольнения работников.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы которого должны быть соблюдены при увольнении работников.

4. Свидетельство о регистрации ООО, которое может содержать информацию о бизнес-плане предприятия и других документах, которые могут повлиять на процедуру увольнения работников.

5. Письменные объяснения со стороны работодателя, если есть возможность, относительно причины увольнения.

Исходя из этой информации, определяются условия, которые необходимы для увольнения работников, и степень защиты прав работников в данной ситуации. Если все процедуры и правила соблюдаются в соответствии с законодательством, то увольнение может быть произведено. Однако важно учесть, что увольнение работников пожилого возраста может быть оспорено в суде, поэтому рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.
2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - Общие условия договора.
3. Статья 290 Гражданского кодекса РФ - Договор найма.
4. Статья 283 Гражданского кодекса РФ - Заработная плата по договору найма.