Как распланировать отпуск: рекомендации для работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может дать заявление об отпуске не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска. При этом, отпуск должен быть предоставлен в течение года со дня его наступления. С учетом этого, если работник желает взять отпуск за период с 1.04.2013 по 1.04.2014, он может подать заявление по меньшей мере за 2 недели до 1 апреля 2013 года, и предполагаемый отпуск должен быть предоставлен в течение года с 1 апреля 2013 года.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подтверждающий дату начала работы.
2. Документы, подтверждающие факт предыдущих использованных отпусков - заявления работника на отпуск, распоряжение работодателя о предоставлении отпуска, приказы о начале и окончании отпуска и т.п.
3. Трудовой кодекс РФ, в котором устанавливаются требования к предоставлению отпусков работникам.
4. Внутренние правила предоставления отпусков в организации, где работает конкретный сотрудник.

На основании вышеуказанных документов можно определить, сколько дней отпуска может предоставить работодатель конкретному сотруднику и на какой период времени. Если возникнут споры между работником и работодателем относительно права на отпуск, то работник может обратиться за помощью к соответствующим органам и инстанциям, включая суды общей юрисдикции.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного отпуска"; статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Периоды, в которые работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного основного отпуска".