Как расчитать декретные выплаты: советы автора, бухгалтера и законодательства

В соответствии с пунктом 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпусков по беременности и родам производится в размере среднего заработка, который начислен за три месяца до периода использования отпуска, а также в соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком начисляется в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, бухгалтер правильно принимает во внимание года, за которые были получены доходы и начислены отпуска и пособия, и никакие другие года не могут быть применены для расчета декретных выплат. Следовательно, претензии к работодателю в данном случае необоснованы. Однако, можно посоветовать обратиться к юристу-трудовому правозащитнику для более детального консультирования и возможностей защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор с местом работы; 2. Документ, подтверждающий уход за ребенком; 3. Свидетельство о регистрации ребенка; 4. Трудовая книжка и расчетный лист за период 2015-2016 годов; 5. Копия статьи закона, на которую вы ссылаетесь.

В данной ситуации вы имеете право просить замену года, так как период отпуска по уходу за ребенком является равноценным трудовому стажу и должен учитываться при расчете декретных выплат. Если бухгалтер отказывается менять года, не принимая во внимание статьи закона, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав. Кроме того, вы можете обратиться к юридическому консультанту или адвокату по трудовому праву для получения подробной консультации и защиты своих интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - Статья 260.3. Компенсации работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком - Статья 266.1. Ответственность работодателя за нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и иных отпусков

Также могут быть применимы нормы Положения о порядке предоставления отпусков работникам и других нормативных актов, регулирующих отпуска и выплаты по ним. В данном случае, если бухгалтер не принимает во внимание нормы закона, рекомендуется обратиться к начальству или юристу для защиты своих прав.