Как работодателю защититься от жалобы в инспекцию по труду: оптимальные рекомендации и решения

Как директор компании, вы несете ответственность за хранение трудовых книжек сотрудников. При этом вы имели доступ к сейфу с трудовыми книжками, а также знание о том, что делопроизводитель обеспечивает их оформление и хранение.

По поводу долга в размере 27 тысяч, следует урегулировать его путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или иным соглашением между работодателем и работником.

По вопросу о жалобе работника в инспекцию по труду, следует отметить что он имеет право обратиться с жалобой в инспекцию в случае нарушения своих трудовых прав. В данном случае, возможно, инспекция проведет проверку по факту истребования трудовой книжки и ее утери.

Если вы считаете, что делопроизводитель совершил незаконные действия по отношению к трудовой книжке, вы можете обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении служебного расследования данного факта.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с данной делопроизводительницей; 2. Копии всех документов, подписанных данной делопроизводительницей при приеме на работу новых сотрудников, оформлении трудовых книжек; 3. Журнал регистрации трудовых книжек, где следует проверить наличие записи о приеме трудовой книжки данной сотрудницы и отметку об ее выдаче; 4. Копии всех документов, подписанных вами и вашим заместителем, связанных с делами данной сотрудницы.

В случае возможных претензий со стороны данной делопроизводительницы, вы должны знать, что она является работником вашей компании и ей не разрешено утаивать или уводить документы компании при ее уходе с рабочего места. Если она пожалуется в инспекцию труда, то вы можете представить вышеуказанные документы в качестве подтверждения своей позиции, а также защиты вашей компании от необоснованных обвинений с ее стороны.

Можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о проведении служебного расследования по факту незаконного истребования трудовой книжки, это поможет восстановить законность и избежать негативных последствий для вашей компании в будущем.

Статья 83 Трудового Кодекса РФ (ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки) и статья 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество).