Как работодателю сообщать о собраниях в компании: правила и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем собрании не менее чем за 5 рабочих дней до его проведения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен информировать работников о предстоящем собрании или собрании работников не менее чем за две недели до его проведения. Информирование может осуществляться путем отправки уведомлений сотрудникам или размещения информации на информационных стендах.

Также возможно, что в коллективном договоре или внутреннем положении компании предусмотрены специфические правила или сроки для уведомления о предстоящем собрании. Поэтому важно дополнительно ознакомиться с документами, регулирующими работу конкретной компании.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на информацию о деятельности работодателя и об условиях труда", статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Обязательства по договору", статья 1194 ГК РФ "Договор управления имуществом на основе гражданско-правового договора" и статья 51 Федерального закона "О товариществах собственников жилья" (ФЗ № 82-ФЗ).