Судимость и трудоустройство: важно ли сообщать о прошлых преступлениях работодателю?

Согласно статье 13.11 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" работодатель не имеет права требовать от работника предоставления документов, связанных с его личной жизнью, например, справки из полиции или судебного решения о судимости. Если работодатель в ходе трудоустройства не запрашивал справки о судимости, то предоставление приписного свидетельства, которое не содержит информации о судимости, не позволяет работодателю узнать о судимости работника. Однако, если в дальнейшем работодатель узнает о судимости работника, он может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо предоставить только приписное свидетельство. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае запроса работодателем о признания в призыве на военную службу или предоставления иной информации, предусмотренной законодательством, Вы обязаны предоставить работодателю приложение к приписному свидетельству, в котором указаны сведения об освобождении от военной службы и о наличии судимости по установленной форме. Таким образом, при предоставлении приписного свидетельства работодатель может узнать о Вашей судимости, если запрашиваемая им информация соответствует форме приложения к приписному свидетельству.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ о порядке сообщения о наличии (отсутствии) судимости и статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о защите информации о частной жизни.