Сообщать ли работодателю о лишении родительских прав: вопросы и ответы

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство сообщения работодателю о лишении родительских прав. Однако, в случае, если данный вопрос будут задан работодателем в ходе прохождения процедуры трудоустройства, следует давать правдивую информацию. Обычно, для проверки информации в рамках процесса трудоустройства работодатель запрашивает различные справки и документы о соискателе, в том числе справки о несудимости, данные о трудовой деятельности и прочее. Однако, вопрос о родительских правах в данном случае не является обязательным для проверки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно ст. 64 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия приема на работу. Согласно этой статье, при приеме на работу работодатель имеет право запрашивать у соискателя информацию о предыдущих местах работы, о наличии образования и о других факторах, которые могут иметь значение для выполнения трудовых обязанностей.

В случае, если у соискателя имеются ограничения в правах, например, если он лишен родительских прав, рекомендуется сообщить об этом работодателю. Это позволит избежать ситуации, когда на поздней стадии трудоустройства это станет причиной отказа в работе.

Каким образом работодатель может узнать информацию о лишении родительских прав, зависит от способа, которым было осуществлено это лишение. По согласованию с соискателем и с его письменного согласия работодатель может обратиться в уполномоченный орган за получением соответствующей информации. Однако, если лишение родительских прав произошло на основании решения суда, то эта информация будет содержаться в документах, которые соискатель обязан предоставить работодателю в соответствии с трудовым законодательством, например, при заключении трудового договора.

Статья 11 Трудового кодекса РФ: Запрещается дискриминация кандидата на работу по признакам, не связанным с его трудовыми качествами.

Статья 16 Трудового кодекса РФ: Личная жизнь работника является его неотъемлемым правом и неприкосновенностью, защищаемыми законом.

Статья 86 Трудового кодекса РФ: Личные данные работника могут быть собраны работодателем только с его согласия и использованы только в целях, связанных с исполнением трудовых функций.

Статья 152 Трудового кодекса РФ: Работник не обязан сообщать работодателю о своих личных проблемах и семейной жизни, если это не является необходимым для исполнения своих трудовых обязанностей.

Статья 66.1 Семейного кодекса РФ: Лишение родительских прав прекращает право и обязанности родителей по воспитанию ребенка.

Статья 64.2 Семейного кодекса РФ: Лицо, знающее о фактах нарушения прав ребенка, обязано сообщить об этом органам опеки и попечительства.

Статья 63.1 Семейного кодекса РФ: Родители обязаны сохранять тайну усыновления, оставления ребенка в детском доме и лишения родительских прав.

Исходя из вышеперечисленных статей, работодатель не имеет права требовать от работника информацию о лишении его родительских прав, а также не имеет права по этой информации дискриминировать кандидата на работу. Если работник сам сообщит работодателю об этом, то работодатель обязан сохранять тайну об этом факте, если это не связано с исполнением трудовых функций.