Как работодателю поступить, если сотрудник не хочет оформлять допуск на новую должность?

В случае, если работник не желает оформлять допуск на новую должность, работодатель имеет право принять определенные меры. Во-первых, он может предоставить сотруднику разъяснения и объяснить необходимость получения допуска. Если работник по-прежнему отказывается, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством. Однако перед применением таких мер рекомендуется консультация с юристом или юридическим отделом компании, чтобы убедиться в законности предпринимаемых действий.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с сотрудником.
2. Внутренние правила компании, где прописаны требования к получению допуска на определенную должность.
3. Документы, подтверждающие необходимость получения допуска и его значение для выполнения обязанностей на новой должности.

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 81. Права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора.
2. Статья 192. Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.
3. Статья 193. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.