Как работодателю поступить с сотрудником на больничном, который является проводником РЖД и назначен на отпуск по графику?

В случае, когда срок больничного листа совпадает с отпуском по графику, работодатель должен действовать следующим образом. Во-первых, он должен уведомить работника о том, что его отпуск откладывается до момента окончания больничного листа. Работник имеет право на отпуск по графику в течение текущего календарного года, независимо от времени начала или окончания больничного. Во-вторых, работник имеет право воспользоваться отпуском по графику после окончания больничного листа, если это не нарушит более высокоприоритетные интересы работодателя или такой отпуск не будет сопряжен с техническими или производственными неудобствами. И наконец, в-третьих, если работник по каким-либо причинам не может воспользоваться отпуском в текущем календарном году, то отпуск устанавливается в следующем году до 30 июня.

1. Больничный лист
2. Трудовой договор
3. Коллективный договор или положение об отпусках
4. Уведомление о переносе отпуска
5. Заявление работника об отпуске после окончания больничного

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Отпуск по графику
   2. Статья 171 Трудового кодекса РФ - Больничный лист