Право директора на разделение отпуска со сотрудником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3947627
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, директор не имеет права наложить обязательное разделение отпуска на сотрудника без его согласия. Ваше право взять отпуск продолжительностью 42 дня не должно быть нарушено, если вы предоставите заявление и подтверждающие документы в установленный срок. Разделение отпуска возможно только по соглашению между сотрудником и работодателем.
Для решения данного вопроса потребуются: 1) Заявление о предоставлении отпуска; 2) Копия трудового договора или документа, подтверждающего вашу служебную должность; 3) Документы, устанавливающие продолжительность отпуска для ваших категории работников.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы