Право на разделение отпуска и денежную компенсацию при районировании по закону

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый на предприятиях, учреждениях и организациях, находящихся на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в дополнение к основному отпуску.

Согласно практике применения закона, работнику, у которого соответствуют условия для разделения отпуска на части, может быть разрешено указать две даты начала и окончания отпуска в одном заявлении. Однако, необходимо обратить внимание на то, что работник имеет право на замену лишь той части отпуска, которая соответствует дополнительному отпуску, то есть 14 дням. Оставшаяся часть отпуска, которая относится к основному отпуску, не может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, вы можете написать заявление с указанием двух дат начала и окончания отпуска, но только для дополнительной части отпуска. Оставшаяся часть отпуска должна быть использована в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление с указанием дат начала и окончания отпуска, а также выражение желания получить компенсацию за дополнительный отпуск. Заявление следует направить работодателю.

статья 123 Трудового кодекса РФ