Неисполнение поручения сотрудником: возможное наказание
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3597455
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, невыполнение устного поручения и сорванный срок могут являться основанием для вынесения замечания сотруднику. Однако, необходимо учитывать некоторые дополнительные факторы, такие как предварительное ознакомление сотрудника с устным поручением, его возможность выполнить его в установленный срок, а также наличие объективных причин, которые помешали выполнению поручения. При принятии решения о вынесении замечания сотруднику, необходимо установить ясные и обоснованные основания для такого решения.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 2) Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения с сотрудником; 3) Внутренние предписания или положения компании, которые могут регламентировать процедуру вынесения замечания.
Статьи 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы