Как руководителю поступить, если сотрудник ушел на больничный без предупреждения?

В данной ситуации следует обратиться к действующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник, нуждающийся в больничном, должен уведомить работодателя о своей нетрудоспособности не позднее чем за три дня с момента наступления болезни. В случае крайней необходимости, работник может сообщить о своей нетрудоспособности в неотложной форме, например, по телефону, но в этом случае у него есть обязанность предоставить работодателю подтверждающий документ в день возвращения на работу либо сразу по окончании нетрудоспособности.

Для решения данной ситуации потребуется предоставление следующих документов: 1) Электронное больничное заключение с кодом 04; 2) Заявление работника о нетрудоспособности и причине ее возникновения.

Статья 122 Трудового кодекса РФ