Как работодатель ООО А может запрашивать данные о работнике и его идентификационные признаки из ПАО Б

Работодатель ООО "А" не имеет никаких прав на запрашивание личных данных работников ПАО "Б" без их явного согласия, даже если ООО "А" находится под контролем ПАО "Б". Если работники ПАО "Б" дают свое согласие на предоставление личных данных, то только тогда работодатель ООО "А" сможет запрашивать и использовать их в своей деятельности. Однако, при запросе личных данных, работодатель должен соблюдать все требования гражданского законодательства и законодательства, регулирующего персональные данные.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о защите персональных данных. Согласно статье 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных", сбор, хранение, использование и распространение персональных данных возможны только при условии согласия субъекта персональных данных или при наличии законных оснований.

В данном случае, работодатель предприятия ООО "А" может запрашивать данные о кредитах, задолженностях, собственности с идентификационными признаками работника предприятия ООО "А" только в случаях, предусмотренных законом, например, в случаях наличия указания на обработку персональных данных в трудовом договоре работника.

Также необходимо учесть, что предприятия ООО "А" и ПАО "Б" являются разными юридическими лицами, поэтому работодатель предприятия ООО "А" не может выступать от имени предприятия ПАО "Б" без соответствующего доверенности.

Для получения подробной консультации и решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристам с компетенцией в области защиты персональных данных и трудовых отношений.

Статьи кодекса не могут быть определены, поскольку в данном вопросе необходима более подробная информация о правовых отношениях между предприятиями ООО "А" и ПАО "Б", а также о договорах и правилах внутреннего устройства каждой из этих организаций. В целом, наличие согласия работника на предоставление информации и ее конфиденциальность являются ключевыми аспектами в данной ситуации.