Как работодатель начисляет отпускные: минимальный размер оплаты труда и права работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также иной или более длительный отпуск в соответствии с законодательством и договором труда. Размер оплаты отпускных не должен быть менее, чем за период работы до начала отпуска. При этом, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) применяется для установления размеров государственных пособий, штрафов, налогов и надбавок, которые устанавливаются законодательством РФ. Таким образом, работодатель не имеет права начислить отпускные менее, чем за период работы до начала отпуска, но не обязан начислять отпускные по размеру МРОТ.

Для решения данного вопроса я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", коллективным договором или локальными нормативными актами, которые могут регламентировать вопросы связанные с начислением отпускных. Также важно иметь информацию о дате приема на работу, предыдущих отпусках работника, общей продолжительности отпуска и его оплате в прошлом году. Поэтому для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к зарегистрированному юристу или специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и анализа ситуации.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.