Минимальный размер оплаты труда: важная норма закона для работодателей и работников

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если у вас полностью отработанная норма рабочего времени и выполнение норм труда, то ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если ваша зарплата не соответствует законодательным требованиям, то возможно работодатель нарушает законодательство и вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора, где указан размер заработной платы и условия ее изменения.

2. Копии документов, подтверждающих, что ваша организация получает или не получает средства из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов.

3. Копия закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации и прожиточного минимума трудоспособного населения в вашем регионе.

4. Копия приказа или решения вашего работодателя о размере вашей заработной платы.

5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать, что ваша заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

С учетом представленных документов, вы можете обратиться к работодателю и требовать увеличения вашей заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе, ссылаясь на статью 133 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается повысить вашу заработную плату, вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение ваших трудовых прав и требовать восстановления их нарушенных прав.

Если работник проживает в районе, приравненном к Крайнему северу, то для него действует повышенный размер минимальной заработной платы, который устанавливается решением Правительства РФ. Таким образом, в данной ситуации кроме статьи 133 Трудового кодекса РФ необходимо учитывать и соответствующие решения Правительства РФ по повышению минимальной заработной платы в районах Крайнего Севера. Если работодатель не выплачивает установленный минимальный размер оплаты труда, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.