Размеры оплаты труда в ТСЖ: минимальный размер, основы и требования к председателю и членам правления

Согласно законодательству Российской Федерации, размер заработной платы работника может определяться договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре с председателем ТСЖ прописан размер заработной платы, который был согласован сторонами, и этот размер не ниже МРОТ, то требования председателя ТСЖ находятся в противоречии с действующим законодательством.

Также важно учесть, что в Уставе ТСЖ прописано, что председатель осуществляет свою деятельность на платной основе. Члены правления могут получать вознаграждение за свою деятельность в соответствии с правилами, установленными уставом. Поэтому определение размера заработной платы для председателя ТСЖ может проводиться в соответствии с уставом, установленными правилами и соглашением сторон, при наличии трудового договора между председателем и ТСЖ.

Относительно составления трудовых договоров с председателем ТСЖ и бухгалтером с сокращенным рабочим днем и оплатой труда, не связанной с МРОТ, следует заметить, что такое сокращение рабочего времени и оплаты возможно только при наличии законодательно установленных оснований, например, в случаях указанных в статье 93 ТК РФ. В остальных случаях размер рабочего времени и оплаты труда должен быть определен в соответствии с действующим законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Председателем ТСЖ и ТСЖ;
2. Устав ТСЖ;
3. Законодательство Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда.

Законодательство Российской Федерации устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже установленного уровня. Если размер месячного должностного оклада работника ТСЖ ниже МРОТ, то председатель ТСЖ правомерно требует выплаты зарплаты по МРОТ.

Однако, если в Уставе ТСЖ прописано, что председатель ТСЖ осуществляет свою деятельность на платной основе, и члены правления определяют размер вознаграждения, то такие требования могут быть неправомерными. Если с председателем ТСЖ заключен трудовой договор, то условия договора должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Относительно возможности заключения трудового договора с председателем ТСЖ и бухгалтером на сокращенный рабочий день и с зарплатой, не равной МРОТ, следует учитывать требования законодательства Российской Федерации об оплате труда и соответствующие условия трудового договора.

Законодательные акты, которые применимы для решения указанного вопроса:

1. Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 2.1).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 132).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 420).
4. Федеральный закон от 30 декабря 2004 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статья 15).

Требование председателя ТСЖ о выплате зарплаты работнику ТСЖ не ниже МРОТ является законным. Однако, если в Уставе ТСЖ прописано, что председатель осуществляет свою деятельность на платной основе, то требование может не отвечать уставным положениям. Определение размера вознаграждения членов правления ТСЖ регулируется п.12 Устава, и любая выплата должна осуществляться в соответствии с данным положением.

Трудовой договор между председателем ТСЖ и бухгалтером, включающий сокращенный рабочий день и зарплату не по МРОТ, допустим, если это соответствует законодательству и уставным положениям ТСЖ.