Как работодатель может применять усредненную норму труда для расчета заработной платы

Работодатель не имеет права применять усредненную норму рабочего времени, поскольку норма исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и распространяется на все режимы труда. В данном случае многодневный учет является несоответствующим методом учета рабочего времени и может привести к нарушению прав работников. В соответствии с производственным календарем, утвержденным Правительством РФ, норма рабочего времени в январе 2017 года составляла 136 часов. Таким образом, работодатель должен был применить именно эту норму для расчета заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Производственный календарь на январь месяц 2017 года;
2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №588н от 13.08.2009, регулирующий порядок исчисления нормы рабочего времени;
3. Трудовой договор с работодателем;
4. График работы сотрудника на январь месяц, установленный работодателем;
5. Расчет заработной платы за январь месяц, выполненный работодателем.

Отвечая на вопрос о правомерности применения усредненной нормы труда, следует руководствоваться действующим законодательством РФ, в частности Трудовым кодексом РФ, где установлено, что норма рабочего времени определяется графиком работы, устанавливаемым работодателем в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работодатель установил график работы сотрудника на январь месяц, исходя из нормы 136 часов в соответствии с действующим порядком исчисления нормы рабочего времени, то применение усредненной нормы труда может оспариваться сотрудником. В этом случае, сотрудник имеет право на получение заработной платы, вычисленной исходя из реально отработанных им 148 часов, а не применяя усредненную норму.

Необходимо отметить, что если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, то сотрудник может предъявить требование о выплате его заработной платы за отработанные сверхурочные часы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Норма рабочего времени"

Приказ Министерства здравоохранения и соц.развития РФ №588н от 13.08.2009 "Порядок исчисления нормы рабочего времени"