Как работодатель может потребовать срочного выхода на работу во время отпуска

Работник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права требовать выхода работника на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если работник согласился выйти на работу, то работодатель должен оплатить ему работу в соответствии с законодательством. В случае отказа от работы работодатель имеет право наложить дисциплинарный взыскание на работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, правомерность наложения взыскания зависит от конкретных обстоятельств случая и требует дополнительной оценки в рамках конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется изучение: - Коллективного договора (если он существует); - Трудового кодекса РФ, где прописаны права и обязанности работодателя и работника; - Приказа о переводе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск (для определения сроков); - Документов, которые работнику были выданы или отправлены по электронной почте, на которых были указаны условия отпуска и правила уведомления работодателя о возможных изменениях.

На основании указанных документов можно будет проанализировать действия работника и работодателя, определить правомерность наложения дисциплинарного взыскания и возможные действия для защиты своих интересов. В случае наличия коллективного договора и в нем прописаны правила по данному вопросу, следует также руководствоваться его положениями.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 124. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136. Отказ работника от выполнения им работы.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания.