Как работодатель должен реагировать на болезнь сотрудника: действия и ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную лечащим врачом. Если работник предоставил медицинскую справку в соответствии с установленным законодательством, работодатель не может осуществлять какие-либо меры в отношении работника, связанные с его нахождением на больничном листе. Если работодатель считает, что причина болезни необоснованна или работник неправомерно получил больничный лист, он может обратиться в медицинскую организацию, в которой выдана медицинская справка, с запросом на проверку данного случая. В случае обнаружения неправомерных действий работника, например, предоставления поддельной справки, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры.

Работодатель имеет право проверить наличие медицинского свидетельства, которое подтверждает болезнь, и сверить статус работы с медицинским отсутствием. Работодатель также может обратиться в медицинскую учреждение, где был получен больничный лист, чтобы установить его подлинность. Если работник не предоставил оригинал медицинского свидетельства или его подлинность вызывает сомнения, работодатель имеет право не выплачивать за это время заработную плату или вести кадровый учет находившегося в отпуске работника как без извещения о болезни. Однако, если работодатель дискриминирует работника на основе его болезни или связанных с ней обстоятельств, это может рассматриваться как определенный вид нарушения прав работника и быть обжаловано в суде.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" могут быть применимы для решения данного вопроса, если работодатель считает, что работник нарушил свои обязанности, не присутствуя на работе в указанный день без достаточных оснований. Однако, если работодатель не предоставил работнику возможность заранее сообщить о своей болезни и получить больничный лист, такое действие работодателя может быть признано незаконным.