Как работодатель должен реагировать, когда сотрудник хочет сменить профессию

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в отношении профессии работника. В данном случае, предложение работодателя о смене профессии работника кузнеца на слесаря по ремонту оборудования может быть сделано только на основании согласия работника, выраженного в письменной форме. Отказ работника не может служить основанием для увольнения или изменения существенных условий трудового договора. Работодатель не может издать приказ об исключении ставки кузнеца из штатного расписания без установления новых условий трудового договора. В случае несогласия работника на предложенные изменения работодатель может прекратить трудовой договор только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Например, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников.

Для решения данного вопроса, работодатель должен издать приказ о переводе сотрудника на другую профессию, и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием новой профессии и условий труда. При этом, работодатель должен учитывать, что перевод на другую профессию может быть осуществлен только с согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Также, в соответствии с законодательством РФ, при переводе на другую профессию работодателю необходимо обеспечить сохранение среднего заработка работника, а также предоставить ему необходимую подготовку для выполнения новой работы.

Если работодатель будет выполнять все эти условия, то он может осуществить перевод работника на другую профессию и исключить ставку кузнеца из штатного расписания. Однако, в случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться за помощью к специалисту или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 30. Соглашение о переводе работника на другую работу. Статья 31. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 33. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее банкротством.