Как работодатель должен реагировать на заявление о неправомерных действиях в отношении работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о нарушении трудового законодательства либо иных правил, касающихся труда, и дать в письменной форме ответ не позднеечем через три дня со дня получения заявления. Если работодатель не предоставил ответ в установленный срок, работник имеет право обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующий перечень документов и действий:

1. Письменное заявление работника о неправомерных действиях работодателя в отношении работников.
2. Копия трудового договора работника с работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника со стороны работодателя (например, приказы, инструкции, решения коллегии, выписки из табеля учета рабочего времени и т.д.).
4. Копия письма, направленного работодателю с заявлением о неправомерных действиях и требованием предоставления письменного ответа в течение 3 дней.
5. Свидетельские показания работников, подтверждающие факты нарушений прав.
6. В случае отсутствия письменного ответа работодателя, заявление в трудовую инспекцию или обращение в судебные органы для решения спорной ситуации.

Все вышеперечисленные документы могут быть отправлены в соответствующие учреждения в зависимости от ситуации и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 137 и 138 применимы для решения данного вопроса. В частности, статья 137 предусматривает обязанность работодателя давать письменный ответ на заявление работника в течение 10 дней с момента его получения, а статья 138 устанавливает ответственность за нарушение данной обязанности. Однако, если в заявлении работника указаны факты нарушения трудового законодательства, то работодатель обязан дать письменный ответ на заявление в течение трех дней.