Как работодатель может реагировать, если сотрудник пропустил прием у врача

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на работе по болезни с момента ее наступления и до выздоровления. Однако, для того чтобы получить оплачиваемый больничный лист, работник обязан обеспечить своевременное представление медицинской справки. Если вы предоставили медицинскую справку и официально своевременно сообщили о болезни работодателю, то нарушения не было и увольнение является незаконным. Однако, если вы не предоставили медицинскую справку и не предупредили работодателя о болезни, то работодатель может начать процедуру увольнения по этой основе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Больничный лист, выданный врачом, указывающий дату и продолжительность болезни.
2. Копия направления на прием к врачу, где указана дата назначения приема.
3. Доказательства того, что на дату приема заявитель действительно находился под медицинским наблюдением или лечением (например, справка от врача, фотографии опухшей ноги и т.д.).
4. Трудовой договор или другие документы, регулирующие отношения между работодателем и работником, чтобы установить правовой режим и обязательства сторон по поводу листа нетрудоспособности.
5. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников по причине медицинских причин.

В данном случае, работодатель не имеет права уволить работника за нарушение больничного режима, если соответствующие документы находятся в порядке и заявитель находился под медицинским наблюдением или лечением на момент назначенного приема у врача. Тем не менее, необходимо уточнить условия трудового договора, чтобы определить, какие нормы и правила регулируют данную ситуацию.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85, 190, 191, 192.