Как работодатель может реагировать на некачественную работу врача и правда ли, что он оформлен без срока действия?

Работодатель в данной ситуации может провести внутреннее расследование происходящего и принять меры к улучшению качества оказания медицинских услуг в клинике. Если были обнаружены случаи некачественной работы врача, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в установленном порядке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, либо применить иные меры воздействия, предусмотренные законодательством (например, вынести дисциплинарное взыскание). Важно учитывать, что договор, заключенный на неопределенный срок (без срока), может быть расторгнут работодателем без обязательного указания причин в установленные законодательством сроки.

Для решения данного вопроса работодателю следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с врачом;
2. Внутренние документы коммерческой клиники, которыми регулируется деятельность персонала и оказание медицинских услуг;
3. Законодательство Российской Федерации в области труда и медицинской деятельности, в том числе Федеральный закон "О медицинской деятельности" и Трудовой кодекс РФ.

На основании вышеуказанных документов работодатель может принять следующие меры:

1. Выполнить внутреннее расследование и установить факты некачественного исполнения врачом своих обязанностей;
2. Провести разъяснительную беседу с врачом о необходимости улучшения качества оказываемых медицинских услуг;
3. Принять дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора;
4. Расторгнуть трудовой договор с врачом по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, например, за нарушение трудовой дисциплины или снижение квалификации.

При принятии решений и проведении мер работодатель должен соблюдать требования законодательства и внутренних документов коммерческой клиники.

223 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за выполнение своих трудовых обязанностей 226 Трудового кодекса РФ - объективная ответственность работника за причинение ущерба работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей 319 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей Статьи 12.3, 12.4 и 12.9 Трудового кодекса РФ - профессиональный риск, ответственность работника за некачественную работу и меры дисциплинарного взыскания.