Как работодатель может взымать 13% и что делать, если работник не оформлен

Работодатель не имеет права взымать 13% налог на доходы физических лиц, если работник не оформлен. В соответствии с законодательством Российской Федерации, налог на доходы физических лиц удерживается только с зарплаты, выплачиваемой оформленным работникам. Если работник не оформлен, то ему не выплачивается зарплата в официальном порядке, а значит, и налог на доходы физических лиц не удерживается.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Здесь содержатся основные положения о правах и обязанностях работников и работодателей, а также о правовом режиме трудовых отношений.

2. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Этот закон определяет порядок сбора, хранения и обработки персональных данных (в том числе трудовых) и устанавливает права работников и обязанности работодателей.

3. Документы, подтверждающие отсутствие официального оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Это может быть например, договор подряда или гражданско-правовой договор, который заключается между работником и работодателем вместо трудового договора.

4. Положения гражданского законодательства Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем в случае отсутствия официального оформления трудовых отношений.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и права работника в данной ситуации.

Статья 226.1 НК РФ: "Процедура уплаты налога на доходы физических лиц, начисленных организациями - налоговыми агентами", а также статья 231.1 НК РФ: "Ответственность за нарушения, связанные с удержанием и перечислением налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.