Как работодатель может реагировать на больничный с опозданием пациента: возможные действия

Подход к решению вашей ситуации зависит от ряда обстоятельств, особенностей внутреннего распорядка и локальных правил вашей организации. В целом, врач, который обслуживал вас и ставил отметку в больничном листе, должен был правильно оформить данные документа так, чтобы соответствовать действительности. Если бы врач ставил отметку «по факту обращения пациента», ваша болезнь должна была быть отмечена на явленная дата, то есть 25 января. Однако, если бы врач ставил отметку «от начала болезни», то дата должна была быть установлена на 16 января. Проблема заключается в том, что при текущих данных у документа есть потенциальная уязвимость, в связи с чем, возможно, у вас могут возникнуть некоторые трудности. Если работодатель оспаривает дату отметки на листе нетрудоспособности, то он должен провести проверку соответствующую наличию условий перестановки замещающих работников на период временной нетрудоспособности и соответствующую требованиям по законодательству на данную тему. В такой ситуации, если работодатель выявил факт, который свидетельствует о том, что заявленный вами период является незаконным, он имеет право наштрафовать вас за прогулы. Тем не менее, если вы уверены в своей правоте и решении вашего работодателя кажется вам несправедливым, вы можете обратиться в административный орган, занимающийся трудовыми спорами. Также вы можете привлечь внимание к данной ситуации регулирующего органа, что даст вам больше шансов, чтобы получить необходимую помощь.

Для разрешения данного вопроса нужно будет обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует отпуск по болезни и определение прогулов.

Первым документом, который потребуется, является трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила трудовых отношений между работником и работодателем.

Далее, нужно обратиться к приказу Минздрава России от 30 апреля 2012 года № 477н, который утверждает Порядок оформления листков нетрудоспособности.

Согласно Порядку, врач может ставить отметку и указывать коды только за дни, когда работник обратился и был на больничном листе по болезни. Если работник не явился на работу в дни, за которые была выписана больничная, то эти дни не учитываются в больничном листе.

Если же работник не был на больничном листе в течение указанного периода, то работодатель вправе рассматривать эти дни как прогул и применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Таким образом, в данной ситуации работник может быть зачислен в прогульщики. А работодатель может применить дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором организации, а именно: замечание, выговор, увольнение.

Статья 68 Трудового кодекса РФ

Статья 19 Федерального закона от 16.07.1998 N 102-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"