Как работнику вернуть флешку с ПО после увольнения: права и рычаги работодателя

Согласно статье 210 Гражданского кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от сотрудника возврат имущества, переданного ему в связи с выполнением своих рабочих обязанностей. Однако, в данной ситуации работодатель не может требовать от сотрудника самостоятельно приехать и вернуть имущество.

Работодатель может обратиться в суд с требованием о возврате имущества, и в случае, если суд признает требование обоснованным, он может взыскать с сотрудника штраф или обязать его вернуть имущество.

С другой стороны, сотрудник не несет ответственности за несданное имущество, если не подписал акт приема-передачи. Таким образом, работодатель может обратиться в суд, но это не гарантирует ему успешного результата.

Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме, с указанием готовности вернуть имущество и предложением отправить его почтой или через посредника. Если работодатель продолжит требовать, чтобы сотрудник лично вернул имущество, вопрос может быть решен в суде.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо рассмотреть трудовой договор или соглашение между сторонами, касающееся предоставления оборудования и ПО. Если там прописано, что работодатель после увольнения имеет право требовать возврата предоставленной техники и ПО, то работодатель вправе обратиться к суду за защитой своих интересов по данному вопросу.

В данном случае, на основании предоставленной информации, неизвестно, каким образом оборудование и ПО было предоставлено сотруднику, если они были выданы на временное пользование или переданы на бессрочное пользование. Также непонятно, была ли проведена инвентаризация собственности работодателя при увольнении сотрудника.

В соответствии со статьёй 208 Гражданского кодекса РФ, собственник имущества имеет право требовать от лица, которое хранит это имущество, устранения нарушения его права на вещь, в том числе возврата имущества. Однако, в данной ситуации работодатель не имеет права обращаться в полицию, при этом увольненный сотрудник не обязан лично приезжать и отдавать оборудование, если у него нет фактической возможности это сделать.

Для разрешения данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для консультации по правовой стороне вопроса и при необходимости защиты своих интересов в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 209. Незаконное завладение, удержание чужого имущества

Статья 240. Непредоставление работником имущества работодателя

Статья 278.1. Несанкционированный доступ к компьютерной информации

Статья 281. Нарушение авторских и смежных прав

Какие последствия могут быть для Вас и какие рычаги может использовать бывший работодатель, зависит от конкретных обстоятельств и того, как будут развиваться отношения между Вами и работодателем. Однако, если Вы не подписывали акт приёма оборудования, то это может стать основанием для отсутствия возможности обвинения Вас в непредоставлении имущества работодателю.

Если работодатель обвинит Вас в удержании его имущества без законных оснований, то он может обратиться в полицию, а также подать иск в суд на возврат имущества. В свою очередь, Вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительным требования работодателя, если Вы считаете их необоснованными.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.