Как защитить свои права в работе: рычаги воздействия на работодателя и разница между ГПХ и зарплатой

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение на письменном договоре труда в течение трех рабочих дней со дня приема на работу независимо от срока трудового договора. Ошибки, допущенные в составлении ГПХ, не могут служить основанием для неправомерного удержания заработной платы или отказа работы по действительному трудовому договору. Если работник не заключил письменный договор труда в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, он может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора, работник может предъявить претензию на основании статей 74 и 117 ТК РФ, а также обратиться в судебный порядок для защиты своих прав. Кроме того, рекомендуется вести записи о всех инцидентах и нарушениях работодателем, включая время выполнения работы, информацию о договоре и зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия действующего договора о проведении ГПХ.
2. Копия документов, подтверждающих выплату зарплаты и суммы ГПХ.
3. Копия действующего трудового договора, если он уже подписан.

Относительно рычагов воздействия на работодателя, необходимо обратиться в первую очередь к своему руководителю и обсудить вопрос напрямую. Если ситуация не решается положительно, следует обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Что касается вопроса с ГПХ, необходимо проанализировать действующий договор о проведении испытательного срока и выяснить все детали, которые были оговорены в нем. Возможно, в договоре прописаны некоторые условия, о которых нужно знать.

Чтобы застраховать свои права и интересы, рекомендую обратиться к юристу для составления договора о трудоустройстве с учетом всех моментов, о которых было упомянуто в вопросе. Также, имейте в виду, что вы всегда можете обратиться в суд в случае несоблюдения прав работодателем.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника")
• Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ ("Определение условий договора")

Однако, для более конкретного ответа на вопросы и выработки стратегии действий рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.