Как работник может защитить себя в случае пропуска рабочего дня по причине заболевания: сигнальный лист, больничный и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578155
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель не может поставить воскресенье как прогул и уволить работника, если тот не явился на работу по причине состояния здоровья и предоставил официальные документы подтверждающие свое заболевание. В этом случае работник имеет право на временное нетрудоспособное состояние (больничный лист) и за это время ему должны быть сохранены все социальные и трудовые гарантии, включая заработную плату. Работодатель обязан оформить больничный лист в установленном порядке, а временное нетрудоспособное состояние работника должно быть подтверждено медицинским документом.
Для решения данного вопроса, работнику понадобятся медицинские документы, подтверждающие его состояние здоровья и невозможность явиться на работу в указанное воскресенье. Это может быть больничный лист, выданный врачом.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы