Как работник кондитерской фабрики решить вопрос оплаты при отсутствии плана на работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен получать оплату за каждый день работы в соответствии с установленными тарифными ставками и нормами оплаты труда. Если работа не выполняется по причине отсутствия плана, но работник был на рабочем месте и готов к работе, то данное время считается рабочим временем и должно быть оплачено работодателем в соответствии с установленными тарифами. При неоплате работник имеет право на обращение к администрации предприятия, к профсоюзам, а также к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить договор трудового правоотношения между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка в организации, законодательство Российской Федерации в области трудового права и социальной защиты.

Если работнику был выделен рабочий день, но нет работы, работодатель должен заплатить работнику за этот день определенную законом сумму. Для определения размера оплаты необходимо обратиться к коллективному договору, законодательству о труде, правилам внутреннего трудового распорядка, а также к договору трудового правоотношения между работником и работодателем.

Также стоит уточнить, были ли заранее установлены график работы и нормы рабочего времени. Если работнику было выделено рабочее время, но работа не была предоставлена, это может быть признано нарушением прав работника.

Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права, который сможет более точно ответить на данный вопрос после изучения всех необходимых документов и окружающих обстоятельств.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время, в том числе за время ожидания работы по не зависящим от работодателя причинам" - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по созданию условий для труда и обеспечению безопасности труда"