Как работник государственного садика использовать больничный: электронный в ФСС или наличные от работодателя?

Отказ от сдачи больничного листа является нарушением законодательства Российской Федерации. Более того, по закону работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности при нахождении его на больничном листе. Если вы откажетесь от сдачи больничного листа, вы можете заработать дисциплинарное взыскание со стороны вашего работодателя, а также потерять право на выплаты по временной нетрудоспособности. Рекомендуется своевременно предоставлять работодателю документы, подтверждающие нахождение вами на лечении, в том числе больничный лист. В случае несогласия работодателя с вашими действиями рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 183 ТК РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка по основному месту работы. При этом, согласно статье 181 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую больничную выписку, подтверждающую его право на оплату больничного листа.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к заведующей садика и настоять на предоставлении оплаты за больничный лист в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплатить оплату за больничный лист, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими требованиями.

Не рекомендуется игнорировать предоставление больничной выписки и не сдавать ее в учреждение здравоохранения. Это может привести к нарушению законодательства о социальном страховании, а также к дополнительным проблемам с работодателем.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае временной нетрудоспособности" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника". Также могут быть применимы статьи, регулирующие порядок оплаты труда в вашей организации, а также иные нормативные акты, утвержденные работодателем.