Как оформить электронный больничный и получить оплату от работодателя: советы терапевта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан принимать электронные больничные листы в качестве документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника. Отказ работодателя в принятии больничного листа может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется связаться с представителями работодателя и напомнить им об их обязательствах, а также, если повод есть, предоставить им соответствующую статую закона, регулирующую данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Электронный больничный лист, выданный терапевтом.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть установлены правила и порядок предоставления больничных листов.

3. Законодательство РФ о медицинском страховании и обязанности работодателя по оплате временной нетрудоспособности работников.

При возникновении спорной ситуации между работником и работодателем по вопросу признания электронного больничного листа необходимо обратиться в территориальный отдел Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения или в суд для разрешения конфликта.

186, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.