Как работница без договора потеряла стаж и что можно сделать, чтобы его вернуть или получить компенсацию

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о нарушении прав работника со стороны работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника по трудовому договору и вести учет его стажа. В случае невыполнения этой обязанности, работник имеет право требовать восстановления утраченного стажа и возмещения ущерба, причиненного ненадлежащим оформлением трудовых отношений. Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении стажа и получении компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, если таковой был заключен. 2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.). 3. Вся имеющаяся корреспонденция с работодателем (письма, сообщения, электронная переписка).

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и изменение трудового договора. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Учет трудового стажа. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение вреда, причиненного работником.