Как работающий по вахте имею ли я право на компенсацию за отпуск при увольнении?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работник, который отработал часть года и уволился до окончания отпуска, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями Вашего трудового договора и коллективного договора предприятия, если он существует, иначе с правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать сведения о правах работника на оплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или договор об оказании услуг с работодателем, который содержит сведения о статусе сотрудника (вахтовик, временный работник, постоянный сотрудник и т.д.), условиях работы, заработной плате и правах и обязанностях сторон. 2. Законодательство Российской Федерации о труде, которое содержит нормы и правила, регулирующие порядок предоставления отпуска и начисления компенсации при увольнении. 3. Документы, подтверждающие факт отработки определенного периода времени (табель учета рабочего времени, документы об оплате труда и т.д.).

С учетом имеющихся данных, заработавший на отпуск вахтовик имеет право на оплату компенсации за отпуск при увольнении. При этом, стоит обратить внимание на условия выплаты компенсации, которые должны быть установлены в трудовом договоре или законодательстве Российской Федерации.

Статья 127 ТК РФ "Основания и порядок предоставления отпусков", статья 136 ТК РФ "Оплата за использование отпуска" и статья 178 ТК РФ "Компенсации при увольнении".