Работающий по вахте автор получил надбавки на предприятии в Екатеринбургском севере и Сургуте

Согласно Закону о трудовых пенсиях, статья 25, надбавки по местности работы предоставляются за работу в условиях неблагоприятного климата, на Севере, на Дальнем Востоке и в других районах, определенных законодательством Российской Федерации. При этом, если работник работает на предприятии в районе с надбавками и устраивается на работу на другое предприятие, расположенное в другом районе с другой степенью условий труда, он вправе требовать выплату соответствующих надбавок. Однако, если стороны договорились в трудовом договоре о том, что работник будет приписан к определенному месту, то работодатель может ссылаться на это условие и не выплачивать надбавки, превышающие норму для данного места. При этом важно проверить трудовой договор и другие заключенные между работником и работодателем договоренности, чтобы установить законность отказа в выплате надбавок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Документы, подтверждающие опыт работы в Екатеринбургском Северо-Западе и период работы на новом месте; 3. Документы, подтверждающие, что при устройстве на новое место ты был приписан к Сургуту и документы, подтверждающие надбавки в соответствии с местом приписки; 4. Документы, устанавливающие порядок выплаты надбавок на новом месте работы и возможные ограничения; 5. Копия трудового договора или другие соглашения, заключенные между тобой и предприятием.

На основании предоставленной информации и документов, ты можешь обратиться в соответствующие государственные органы или суд, чтобы защитить свои права. Ты также можешь обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Статья 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации