Работающий на Севере по вахте в Омске: уменьшение отпуска и несправедливость?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих по вахтовому методу, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда на территориях, приравненных к Северным и другим местностям, где работникам предоставляется северный отпуск. Таким образом, причина, по которой Ваш отпуск сократился, может быть связана с изменением законодательства о северном отпуске на территории, где Вы живете. Однако, необходимо уточнить законодательные акты, регулирующие данную ситуацию в конкретном регионе.

Для решения вопроса необходимо обратиться в Российский трудовой инспекторат или в суд с заявлением о защите прав работника на предмет установления равенства отпускных дней с работниками, которые проживают на севере. При этом следует представить следующие документы: - трудовой договор с работодателем; - документы, подтверждающие проживание в Омске; - документы, подтверждающие работу на вахте в Сургуте; - копии трудовых договоров и графиков отпусков работников, проживающих на севере; - документы, подтверждающие, что работа выполняется совершенно одинаково.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней".

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск предоставляется: а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; б) работникам, занятым в течение года не менее чем на половину рабочего времени в Республике Саха (Якутия), Чукотском автономном округе, Камчатском крае, Магаданской области, Ямало-Ненецком автономном округе и на определенных условиях в других местностях, установленных законодательством Российской Федерации".

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставлять работникам, на которых распространяется действие статьи 125 настоящего Кодекса, оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск в течение календарного года, следующего за годом, к которому он относится".

Если работник, проживающий в Омске, считает, что работодатель нарушил его право на получение дополнительного отпуска, то он может обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями на основании вышеуказанных статей Трудового кодекса Российской Федерации.