Как работать по графику 1/3, не ставиться на принудительный отгул и избежать споров с работодателем по оплате переработки

Работодатель имеет право отправлять сотрудника в отгул, однако он должен соблюдать процедуру согласования даты отгула с работником и предоставлять ему возможность использовать свой отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель не соблюдает эти правила, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за неправомерные действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если он заключен) или иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения работника с работодателем.

Важным документом является график работы, установленный работодателем. Если работник работает по графику 1/3, то его рабочий день не может быть более 8 часов. Работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Также важно учесть, что переработку можно производить только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Если работник не согласен на отгул без согласования даты, то в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса он имеет право отказаться от отгула без уменьшения заработной платы.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства и отказа работодателя выплатить дополнительную оплату за переработку, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с письменным требованием о восстановлении своих трудовых прав и интересов. Если работодатель отказывается удовлетворить требование работника, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отгулы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах с особыми условиями труда" и статья 157 Трудового кодекса РФ "Переработка".