Как работать дворником без травм: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе по основаниям, связанным с постоянной нетрудоспособностью работника. Однако, прежде чем осуществлять увольнение, работодатель обязан предоставить работнику 2-месячный отпуск, а в случае если работник не восстановится и не сможет продолжать работу, работодатель обязан прекратить трудовой договор с ним на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, наличие сложного перелома ключицы, отрыв связок и вывиха является серьезным заболеванием, не позволяющим работнику выполнять свои трудовые обязанности полноценно. Если работник не восстановится и не сможет продолжать работу, то увольнение с работы в соответствии с указанной статьей не является противоправным.

Для решения данного вопроса при взаимодействии с начальством, рекомендуется подготовить соответствующие документы, среди которых могут быть:

1) Заключение медицинской комиссии, подтверждающее наличие травмы и ее последствий для здоровья работника;

2) Справка о временной нетрудоспособности, выданная поликлиникой, в которой работник получает медицинский уход;

3) Свидетельство об отсутствии возможности выполнять тяжелую физическую работу и другие манипуляции на рабочем месте, заверенное медицинским учреждением;

4) Если работник находится в отпуске по уходу за больным ребенком, то следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие это.

В случае, если работодатель собирается начать процесс увольнения работника, который стал нетрудоспособным в связи с получением травмы при выполнении своих трудовых обязанностей, необходимо ориентироваться на положения статей 33 и 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данными нормами закона, работник, ставший временно нетрудоспособным в связи с травмой на производстве, имеет право на социальную защиту и сохранение рабочего места в период, когда он находится на больничном листе и получает медицинский уход. Работодатель не имеет права уволить работника во время его отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, если эта нетрудоспособность связана с травмой на производстве.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".