Как сохранить работу, being on a больничном, после операции и физиотерапевтического лечения - советы инвалида 2 группы и дворником МУП теплоснабжения.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не вправе уволить работника во время его болезни, если это не связано с недисциплинированностью, виновными действиями работника или ликвидацией организации. Если вы находитесь на больничном листе по причине вашего заболевания, то работодатель не имеет права вас уволить в период времени, указанном в больничном листе. Однако, если ваше отсутствие на работе вызывает существенные трудности для работы организации, работодатель может подать в суд на расторжение трудового договора. В любом случае, вам следует обратиться к юристу или к представителю профсоюза для консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" сотрудник, признанный инвалидом, имеет право на сохранение места работы и среднюю заработную плату в период временной нетрудоспособности.

Следовательно, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. Для подтверждения факта временной нетрудоспособности работник должен предоставить больничный лист и документы, подтверждающие факт операции и необходимость физиотерапии.

Кроме того, для защиты своих прав инвалид может обратиться в органы социального обеспечения, которые будут заинтересованы в предоставлении всей необходимой помощи и поддержке.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 183.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 17 Федерального закона "Об основных гарантиях прав работников" ("статья о гарантиях, предоставляемых работодателем при нарушении трудовых прав работником"), статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при признании работника временно нетрудоспособным"