Хочу официально работать дворником: последствия и риски для текущей работы

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободу выбора места работы и профессии, в том числе на совместительство. Однако, перед тем как приступить к совместительству, необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют трудовые отношения на вашем заводе, чтобы выяснить, возможность совмещения должностей. На заводе могут быть установлены определенные ограничения и требования, например, запрет на совмещение должностей с работой на конкурирующих организациях или ограничения по количеству рабочих часов в день и т.д. Поэтому перед принятием решения о совместительстве в другой организации, необходимо ознакомиться с внутренними документами вашего завода. В случае нарушения требований трудового законодательства и внутренних правил вашего завода, вы можете быть подвержены дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, конкретно к Трудовому кодексу РФ, в котором регулируются отношения между работником и работодателем, а также к нормативным актам, регулирующим трудовую деятельность.

Соответственно, для устройства на должность дворника в другую организацию вам может потребоваться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Паспорт РФ и другие документы, удостоверяющие личность.
3. Справка о несудимости для работы с детьми или другими специфическими категориями населения.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья для работы на определенных должностях, в том числе, например, для работы на производстве с вредными условиями труда.

Что касается особенностей увольнения с предыдущего места работы, рекомендуется обратиться к трудовому договору и к закону «О защите прав работников при изменении работодателя и при осуществлении трудовой миграции», чтобы быть уверенным в своих правах и не нарушать законодательство Российской Федерации.

Такой вопрос требует более подробной консультации и изучения конкретных обстоятельств. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе иметь дополнительную работу, но только если это не противоречит его основному трудовому договору и не нарушает режим работы и отдыха. В этом случае следует обратить внимание на статьи 59 и 91 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель не вправе увольнять работника за простой факт наличия дополнительной работы, но если вы занимаетесь работой, которая конкурирует с работой вашего текущего работодателя, это может быть квалифицировано как конфликт интересов и являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.