Как работает учебный отпуск: изменение дат в справке-подтверждении и права работника

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работнику, обучающемуся за счет средств работодателя на очных курсах профессионального обучения в образовательных учреждениях или организациях, имеющих государственную аккредитацию.

Обязательным условием получения учебного отпуска является предоставление работодателю документов, подтверждающих посещение курсов, в соответствии с которыми были определены даты начала и окончания учебного отпуска.

Следовательно, если был предоставлен учебный отпуск на основании заявления и справки-вызова с указанием дат с 15.01 по 03.02, а затем была предоставлена справка-подтверждение с датами от 15.01 по 27.01, то работник может вернуться на работу в ближайший рабочий день после 27.01. Отпуск будет действовать только в период указанный в справке-подтверждении.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть текст ученического отпуска, законодательство об образовании, трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Если в тексте ученического отпуска и/или в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя подобные ситуации не регулируются, необходимо обратиться к действующему законодательству.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" участие в учебном процессе в высшей и средней профессиональной школах может осуществляться в форме отсрочки от прохождения военной службы, от полной или частичной занятости. Ученический отпуск регулируется Положением об организации учебного процесса в средней профессиональной школе.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, в частности, определяет порядок предоставления отпусков работникам, права и обязанности сторон при предоставлении отпуска. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, независимо от фактического времени работы, но не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если работник находился в ученическом отпуске и успешно закрыл сессию, то его отпуск должен продолжаться до конца установленного периода отпуска, в данном случае до 03.02. Следовательно, он не обязан выходить на работу в ближайший рабочий день после 27.01. Однако для точного ответа на данный вопрос следует провести более детальное изучение правил внутреннего трудового распорядка у данного работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как тип деятельности организации, тип трудового договора, а также его условия. Конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного изучения документов и правовых актов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.