Как пройти обследование без нарушения рабочего графика: советы и рекомендации

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на прохождение обязательных медицинских осмотров и анализов в порядке, установленном законодательством РФ. Администрация должна предоставить работнику сокращенный рабочий день для прохождения необходимых обследований или отпустить работника на время прохождения обследования в соответствии с медицинским заключением. Если администрация препятствует работнику в прохождении обследования, то он может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы как подтверждение необходимости посещения медицинского учреждения:

1. Справку с медицинского учреждения, подтверждающую необходимость проведения анализов или консультаций в определенное время;

2. Письменное заявление работника, в котором указана необходимость посещения медицинского учреждения в указанное время и на какой период времени он будет отсутствовать на работе;

3. Результаты проведенных обследований в медицинском учреждении (при их наличии).

Также следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями 68 и 71 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления работнику отпусков по различным основаниям, в том числе и на период обследования и лечения. Если Вам отказывают в предоставлении отпуска или другой подходящей форме отсутствия на работе, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в защите Ваших трудовых прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на здоровый и безопасный труд".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исполнения обязанностей работником, занятым на постоянной основе в соответствии с трудовым договором".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирование работников за выполнение дополнительной работы или работы в особых условиях".

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на льготы и компенсационные выплаты для рабочих и служащих при работе во вредных или опасных условиях".