Как проставить стаж без трудовой книжки: реальность или миф?

Здравствуйте! Работодатель не обязан проставлять стаж в трудовой книжке, если работник не является настоящим сотрудником данного работодателя на сегодняшний день. Однако, работодатель имеет право запросить данные о предыдущем месте работы и стаже у предыдущего работодателя. В случае, если предыдущий работодатель подтвердит факт работы работника и указанный им стаж, новый работодатель может указать эту информацию в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение трудовой книжки или ее дубликата.

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, установленный законодательством РФ).

3. Документ, подтверждающий факт увольнения (трудовой договор либо документ, содержащий сведения об увольнении).

4. Копия документа, подтверждающего оплату государственной пошлины за выдачу трудовой книжки или ее дубликата (в случае, если трудовая книжка была утеряна).

По вопросу стажа, если работодатель не имеет возможности предоставить трудовую книжку, он обязан выдать справку о стаже работника с указанием периода работы и должностей, которые занимал работник в данной организации. Справка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника к работодателю. При этом, работодатель обязан проставлять стаж на основании документов, перечисленных в трудовой книжке.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Трудовая книжка" Статья 67 ТК РФ - "Содержание трудовой книжки" Статья 68 ТК РФ - "Надлежащее использование трудовой книжки" Статья 83 ТК РФ - "Передача трудовой книжки в другую организацию" Статья 191 ТК РФ - "Гарантии при увольнении работника"