Как продлить срок трудового договора при увольнении в связи с декретом

Здравствуйте! Общим правилом является то, что трудовой договор, заключенный на срок, расторгается по истечении этого срока. Согласно указанным вопросом датам, трудовой договор должен быть расторгнут 12 декабря 2018 года. Что касается возможности пролонгации трудового договора, то это может быть возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Советую связаться с работодателем по данному вопросу и обсудить дальнейшие возможности сотрудничества.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В договоре должны быть прописаны условия его расторжения и возможности пролонгации срока действия.

Если работник увольняется в связи с наступлением декретного отпуска, то работодатель должен уведомить ее о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до его окончания (статья 261 Трудового кодекса РФ). В случае если работный договор продлен по истечении срока его действия, новое соглашение между работником и работодателем должно быть оформлено письменно.

Также необходимо обратить внимание на то, было ли допущено какое-либо нарушение в заключении срочного трудового договора. В этом случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить условия трудового договора, проверить его на наличие нарушений, ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации либо ее ликвидацией" - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Продление срока трудового договора" - Статья 180 Гражданского кодекса РФ "Изменение договора по инициативе одной из сторон"