Как продлить срок трудового договора: советы по написанию по собственному и избежанию увольнения

Срок трудового договора действует до 22 мая 2019 года, после чего, если не будет заключаться новый трудовой договор, работодатель может уволить сотрудника по истечению срока. Если работник желает уйти раньше, то может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник не собирается уходить и хотел бы продолжить работать, ему стоит до окончания срока трудового договора предоставить все необходимые документы для заключения нового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа об увольнении и иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право отказаться от продления трудового договора. Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя о своем решении необходимо заранее, но не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия договора.

Таким образом, в данной ситуации наиболее правильным будет заранее уведомить работодателя о своем решении отказаться от продления трудового договора. В этом случае увольнение будет осуществлено по истечению срока договора, а не по собственному желанию работника, что может играть роль при дальнейшем трудоустройстве.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 77, 81, 82, 178.