Информация о зарплате и увольнении в связи с декретом на текущем и предыдущем месте работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете декретных выплат учитывается средний заработок за последние 2 года перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы проработали на предыдущем месте работы 3 года, то рекомендую вам взять справку о заработной плате за последние 2 года, чтобы учесть этот доход при расчете пособия по беременности и родам, а также декретных выплат. Стоит отметить, что для расчета декретных выплат учитывается не только оклад, но и разного рода выплаты, так что информация о фактическом заработке может оказаться важной.

Для решения вопроса о начислении декретных пособий, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Трудовой договор, по которому Вы работаете на текущем месте работы
4. Справка о заработной плате за предшествующий расчетный период
5. Сертификат об установлении временной нетрудоспособности (если таковые имеются)

Стаж на текущем месте работы будет учитываться по расчетному году и составляет 8 месяцев. Оклад по договору составляет 3750 рублей и 1/2 рабочего дня, однако для начисления пособия по месту предыдущей работы может быть учтен и последний оклад на предыдущем месте работы равный 5000 рублям, если соответствующие документы будут предоставлены. Для уточнения порядка начисления пособий следует обратиться в соответствующие государственные органы. Справка о заработной плате за предшествующий расчетный период на предыдущем месте работы также может быть использована для уточнения порядка начисления пособий, и ее предоставление может быть необходимо в рамках соответствующей процедуры.

Статьи закона о трудовых правах женщин и гарантиях их реализации в РФ: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда в период отпуска по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников"; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников".

При этом, справка о заработной плате за период работы на предыдущей работе может быть полезной для установления размера пособия по беременности и родам.