Как продлить сертификат Скорой помощи без диплома о профпереподготовке: решение проблемы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан иметь соответствующий документ, его удостоверяющий квалификацию и право на занятие определенной профессии или выполнение определенной работы. Работодатель в свою очередь обязан проверять наличие соответствующих документов у работника. Если работник не обладает необходимыми документами и не может их получить, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако в данном случае существует приказ Министерства здравоохранения РФ № 83-н, который регламентирует вопросы выдачи соответствующих документов.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Министерство здравоохранения РФ для выяснения возможности продления сертификата "Скорая и неотложная помощь" без диплома о профессиональной переподготовке, и решения данной проблемы. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, если работодатель предпринимает действия, противоречащие законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом "Лечебное дело" и сертификат "Лечебное дело", подтверждающие получение образования в медицинском колледже в 2017 году.

2. Удостоверение о повышении квалификации "скорая и неотложная помощь" в объеме 252 часов и сертификат "Скорая неотложная помощь", подтверждающие дополнительную профессиональную подготовку в данной области.

3. Любые другие документы, которые могут быть связаны с работой и квалификацией работника, включая трудовой договор и приказ о принятии на работу.

В данной ситуации, если учебное заведение не может предоставить диплом о профессиональной переподготовке, то можно обратиться в Минздрав РФ для получения консультации и выяснения возможных вариантов продления сертификата "Скорая неотложная помощь". Также стоит обратиться к надзорному органу, отвечающему за контроль за соблюдением законодательства в области здравоохранения, для получения консультации и выяснения возможных рисков для работодателя и работника в данной ситуации.

Ответственность за принятие на работу работника без необходимых документов несет работодатель, если он нарушил требования законодательства РФ в области трудового права и медицинской деятельности.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к квалификации работников.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы при невозможности продолжения им работы по состоянию здоровья.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2010 № 83н "Об утверждении порядка повышения квалификации медицинских работников" также может быть применен.